Módulo integral de liquidación, causación masiva y parametrización contable
Comprobante {{ $consecutivo }}
Lote Abierto
Periodo de Nómina:
#
Empleado
Días
Sueldo Base
Aux. Transp
Extras/Rec.
Ausentismo/Vac.
Bonif. Sal.
Bonif. No Sal.
Préstamos
Salud 4%
Pensión 4%
FSP/Retef.
NETO A PAGAR
Acciones
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Empleados0
Total Devengado$ 0
Total Deducciones-$ 0
Provisiones & Aportes$ 0
Total Neto a Pagar$ 0
Datos del Empleado
Devengados y Deducciones
Salud EPS 4%
Pensión 4%
Salud Patrón 8.5%
Pensión Patrón 12%
Aportes, Provisiones y ARL
Caja Comp. 4%
SENA 2%
ARL — Riesgos
Prima 8.33%
Cesantías 8.33%
Int. Cesantías 1%
Vacaciones 4.17%
Entidades y Acciones Individuales
EPS
Fondo
ARL
Caja
Empleados Causados en Comprobante #{{ $consecutivo }}
Empleado
Devengado
Deducciones
Provisiones
Neto Pagado
Estado DIAN
Acciones
Sin causaciones en este comprobante
Emitir Nómina Electrónica DIAN
Seleccione la sucursal/bodega que tiene activa la resolución oficial de Nómina Electrónica ante la DIAN para numerar y transmitir el documento:
Los datos de devengados y deducciones se calcularán y enviarán directamente al Proveedor Tecnológico para validación previa de la DIAN.
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Registrar / Editar Empleado (Tercero)
Calculadora de Horas Extras, Recargos y Cuentas PUC
Empleado
Identificación: ---
VHO: $ 0(Divisor: 240h/mes)
Hora Extra Diurna (HED)+25% (1.25)
Hora Extra Nocturna (HEN)+75% (1.75)
Recargo Nocturno Ordinario (RN)+35% (0.35)
Recargo Dominical/Festivo (RDF)+90% (0.90)
Extra Diurna Dom/Fest (HEDDF)190% (1.90)
Extra Nocturna Dom/Fest (HENDF)+150% (2.50)
Bonificaciones Salariales vs No Salariales
BONIF. SALARIAL (ART. 127 CST)Afecta Prest. e IBC
BONIF. NO SALARIAL (ART. 128 CST)Exenta (Tope 40%)
Salarial: Comisiones y bonos habituales (suman a prima, cesantías y seguridad social). No Salarial: Bonos de mera liberalidad u ocasionales (exentos de prestaciones, y exentos de seguridad social salvo si superan el 40% del devengado según Ley 1393/2010).
Total Recargos y Extras:$ 0
Parametrización Contable de Cuentas PUC para Empleado
Empleado
Personaliza las cuentas contables de débito (gasto / cuentas por cobrar) y pasivo para este trabajador.
Tip Contable: Para Licencia de Maternidad o Incapacidades EPS (>3 días), selecciona en Sueldo Base Débito la cuenta 138020. El sistema registrará la cuenta por cobrar a la EPS contra salarios por pagar.
Imputación Contable por Empleado (Bodega, Centro de Costos & Área)
Datos Bancarios para Dispersión de Pago (Bancolombia, Davivienda, etc.):
Parámetros Legales y Tributarios de Nómina (Colombia)
Configura las variables de ley vigentes en Colombia (SMMLV, Auxilio, UVT, Exoneración Art. 114-1 E.T. y Factores de Horas Extras). Los cambios aplican de inmediato en toda la liquidación y causación contable.
Exoneración de Aportes Patronales (Art. 114-1 E.T.)
¿La empresa está exonerada de pagar Salud Patronal (8.5%), SENA (2%) e ICBF (3%) para empleados con sueldo inferior a 10 SMMLV?
Factores de Horas Extras y Recargos (Ley 2101 / Reforma Laboral)
Factores 100% Parametrizables
Novedades de Ausentismo, Incapacidades y Vacaciones
Empleado
CC: 0 · Sueldo Base: $ 0
EG
Incapacidad Enfermedad General (EPS)
(Días 1-2 paga Empresa al 66.67% o 100% · Día 3+ paga EPS a cuenta 138020)
VAC
Vacaciones Disfrutadas (Descanso)
Se remunera sueldo sin auxilio de transporte
LIC
Licencias de Empresa (Remunerada / No Remunerada)
Generador de Dispersión Bancaria
Genera el archivo plano oficial para subir al portal web del banco (Bancolombia PAB o archivo CSV Multibanco para Davivienda, Banco de Bogotá, etc.) y pagar la nómina con un solo clic.
Selecciona el lote de nómina ya causado que vas a pagar por el banco.
Empleado
Banco
Tipo Cuenta
Número de Cuenta
Neto a Pagar
Acción
Selecciona un comprobante para cargar los empleados...
Liquidación Definitiva de Contrato (Finiquito CST)
Liquida las prestaciones sociales definitivas de un trabajador al finalizar su contrato (Cesantías, Intereses, Prima proporcional, Vacaciones compensadas e Indemnización Art. 64 CST si aplica).